Rédigé par
Pierre Michel
Founder & CEO
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Méthodes de formation
Pourquoi le micro-learning est la clé pour engager la génération Z ?
14/12/2024
Les nouvelles technologies et les réseaux sociaux ont transformé notre manière d’apprendre. La génération Z, particulièrement sensible aux formats courts et percutants, bouscule les pratiques traditionnelles de formation. Comment s’adapter à leurs attentes tout en optimisant les résultats ? Le micro-learning pourrait bien être la solution.
Introduction
Composée des individus nés entre 1997 et 2012, la génération Z a grandi avec des smartphones et les réseaux sociaux. Habitués à consommer des informations rapidement, ils privilégient des formats courts et dynamiques, comme les vidéos TikTok ou les stories Instagram.
Cette caractéristique se reflète dans leur approche de l’apprentissage puisqu’ils préfèrent des contenus interactifs et ciblés, facilement accessibles sur leurs outils numériques.
Les méthodes de formation traditionnelles, souvent longues et statiques, peinent à capter leur attention. Avec une capacité d’attention estimée à 8 secondes, les dispositifs classiques semblent inadaptés. C’est là que le micro-learning entre en jeu. En proposant des modules courts et interactifs, cette méthode répond aux besoins spécifiques de cette génération exigeante.
Adopter le micro-learning, c’est aussi bénéficier d’une flexibilité accrue. En rendant l’apprentissage disponible à tout moment et en tout lieu, les entreprises peuvent maximiser l’engagement de leurs collaborateurs. Ce mode d’apprentissage offre ainsi une opportunité unique de transformer des instants perdus en véritables moments de formation.
Pour en savoir plus sur les bases du micro-learning, découvrez l’introduction de la HEFP.
01. Intégrer le mobile dans l’apprentissage
Le smartphone est l’outil de prédilection de la génération Z pour consommer des contenus éducatifs. Cette accessibilité mobile transforme la manière dont les apprenants interagissent avec les formations.
Pour maximiser l’impact du micro-learning, il est crucial d’adapter les contenus aux écrans mobiles. Une navigation intuitive, des visuels optimisés et des interactions adaptées aux appareils tactiles sont indispensables. Les entreprises peuvent également investir dans des applications dédiées à l’apprentissage, offrant une expérience utilisateur fluide et engageante.
Par exemple, des entreprises comme LG ont innové en matière de formation en utilisant des plateformes de game-based learning a@ccessibles via smartphones. Cette méthode a permis d'augmenter l'engagement et la productivité de leurs employés en proposant des contenus interactifs et ludiques adaptés à l'évolution numérique actuelle.
02. Créer des contenus engageants
Comme vous l’aurez compris, pour capter l’attention de la génération Z, il est essentiel de concevoir des contenus interactifs et attractifs. Les quiz sont particulièrement efficaces pour stimuler leur curiosité et faciliter l’apprentissage.
L’utilisation d’une application dédiée comme Aydee peut grandement simplifier le processus de création de quiz. Grâce à une intelligence artificielle personnalisée, il devient extrêmement facile de générer un quiz à partir de contenus de formation existants.
Cependant, les quiz ne sont pas la seule option pour concevoir des contenus engageants. Les jeux, notamment multijoueurs, offrent également un excellent moyen de renforcer les connaissances des apprenants tout en introduisant une dimension compétitive entre les différents utilisateurs de l’application.
03. Proposer un parcours d’apprentissage individualisé
Au sein d’une entreprise, chaque apprenant est unique, et les capacités d’assimilation des connaissances peuvent varier considérablement d’un profil à l’autre. Certains apprendront extrêmement rapidement, mais oublieront les connaissances tout aussi vite, tandis que d’autres, au contraire, assimileront plus lentement tout en conservant une meilleure rétention des informations sur le long terme.
C’est pour cette raison que l’individualisation du parcours de formation est cruciale. En attribuant un compte personnel à chaque utilisateur, chacun peut suivre et reprendre les modules de micro-learning autant de fois que nécessaire. Ainsi, bien que les connaissances transmises soient uniformisées, le rythme d’apprentissage peut être adapté aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
De plus, l’individualisation ne se limite pas au rythme d’apprentissage. Elle peut également s’ajuster en fonction des exigences spécifiques liées au poste de chaque collaborateur. Par exemple, un vendeur en boutique n’aura pas besoin des mêmes compétences qu’un manager. Grâce à cette approche, chaque employé peut accéder à des modules de micro-learning qui répondent précisément à ses besoins professionnels.
04. La flexibilité comme moteur d’engagement
Le micro-learning offre une flexibilité sans précédent, essentielle pour capter l’attention de la génération Z. Ces modules peuvent être consultés n’importe où, n’importe quand. Grâce à leur smartphone, les apprenants peuvent suivre un contenu lors d’une pause ou en déplacement, maximisant ainsi leur temps disponible.
Pour exploiter pleinement cette flexibilité, il est crucial de proposer des formats optimisés pour le mobile tels que des vidéos courtes ou des quiz interactifs. Le moyen le plus simple de proposer ce type de contenu est sans doute le déploiement en interne d’une application dédiée.
Duolingo est un parfait exemple des bienfaits offerts par la flexibilité du micro-learning. Grâce à des contenus courts mais réguliers, l’application s’est imposée comme une méthode d’apprentissage crédible, là où, par le passé, seuls les cours traditionnels permettaient d’apprendre une nouvelle langue. Nous vous recommandons cet article pour en savoir davantage.
05. Favoriser une culture d’apprentissage continu
Le micro-learning encourage une dynamique d’apprentissage continu, essentielle pour maintenir la compétitivité dans un environnement en constante évolution. En proposant des contenus régulièrement mis à jour, les apprenants restent motivés et engagés dans leur développement professionnel.
Pour instaurer cette culture, planifiez des campagnes d’apprentissage régulières, en introduisant de nouveaux modules sur des sujets variés. L’objectif est de transformer l’apprentissage en une habitude ancrée dans le quotidien des collaborateurs.
N’hésitez pas à consulter cet article sur le sujet pour comprendre plus en détail les raisons pour lesquelles la formation continue est un aspect tout à fait primordial :
06. Mesurer les résultats pour progresser
L’analyse des résultats est une étape clé pour maximiser l’efficacité des modules de micro-learning. En effet, on ne peut améliorer ce que l’on ignore. Heureusement, en utilisant une application dédiée, il est possible de collecter de nombreuses données offrant une vision d’ensemble sur le parcours d’apprentissage des apprenants.
Par exemple, grâce à l’application de micro-learning d’Aydee, vous accédez à un tableau de bord mettant en avant divers indicateurs de performance (KPI). Ces outils vous permettent non seulement de vérifier l’engagement de vos employés envers l’application, mais également d’obtenir une vue individualisée des parcours d’apprentissage de chacun.
En résumé, l’analyse des données est essentielle pour ajuster et optimiser les parcours de formation. Elle vous permet de surveiller en continu les connaissances de votre équipe et d’intervenir de manière ciblée pour répondre à leurs besoins.
Conclusion
Le micro-learning, par sa flexibilité et son efficacité, s’impose comme une solution incontournable pour engager la génération Z. En adoptant des formats interactifs et en intégrant des outils adaptés, les entreprises peuvent révolutionner leur stratégie de formation et maximiser leur impact. Alors que cette génération prend une place croissante sur le marché du travail, investir dans des dispositifs innovants devient essentiel. Adoptez dès aujourd’hui le micro-learning pour capter l’attention et développer les talents de la génération Z.
